Simone人事招聘的基本步骤--菜鸟必备
的有关信息介绍如下：
招聘工作可以说是人事工作者最容易上手的项目，所以，很多初级人事工作者（例如人事助理）的工作起步就是招聘。很多人都在书本上学习到正规的招聘步骤，但是实际应用时，我们都需要做些什么呢？所谓读万卷书不如行万里路，在了解理论以后，和小编一起分享一下招聘的各项基本步骤吧。
以下内容希望能够获得观者的共鸣，至少能够为你带来一些不一样的工作思路。
5人事菜鸟如何快速进入工作状态？
企业为什么要进行人员招聘？
中小型企业每年人员流失率控制在10%都是合理的，人员招聘来源于企业各项固定或发展岗位对于人员的需求。
固定岗位需求：人员更替/人员培养/业务扩大/事业部建立/分公司拓展等
发展岗位需求：战略变化/新增项目/业务重心转移/并购/新领域拓展等
招聘计划如何制定，因何制定？
招聘计划分为年度和季度计划。
年度计划来源于公司战略布局，季度计划服务于公司年度计划的达成。
招聘计划内容包含：岗位人员需求/岗位成本分析/岗位业绩目标/人员流失率预估等
招聘邀约如何做才更有效？
1 简历筛选 列举岗位胜任力硬性条件，匹配度60%以上
2 电话初面 列举岗位胜任力非书面条件，节省双方的招聘应聘成本，保证二筛简历成功率在70%以上
3 明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位，电话/短信/邮件进行规范性面试邀约
入职前期准备有哪些？
1 必要时需要进行入职前调研（适用于财务岗/高层岗/一年以上职业空白期者）
2 入职邀请函务必发出（内涵入职体检要求/入职资料必备项/入职后公司固定福利/入职试用期薪资/入职邀请函失效项）
3 入职部门时间告知，物资准备（工牌/账户/工作交接人准备/入职培训安排等）
0怎样预防确认入职员工临时变卦？
入职流程如何做？
1 入职必备资料缺一不可，否则务必延长入职时间，免除企业用人风险
2 入职介绍，入职物资发放，入职通告，入职部门交接，入职培训等必备熟悉流程
3 入职试用期安排，试用期考核单签署
4 公司规章制度培训以及文字签署
入职试用期的意义是什么？
1 试用期期限为1-6个月，取决于合同签署以及用工单位单方考核
2 求职者与用工单位二次选择的最佳考核期
3 最大限度地降低企业用人单位的用工成本
4 最大限度地降低不合适人才的辞退成本
