领导示范带头方面典型做法

领导示范带头方面典型做法

现在企业竞争压力大，而一个企业所显示的企业文化就是他的竞争力，而企业文化怎么表现出来呢，就得靠领导的示范带头作用，俗话说将熊熊一窝，兵熊熊一个，一个领导没能起到带头模范作用那么怎么让下面的员工去对公司有归属感，有荣誉感呢，企业文化的关键就在于领导的示范作用。以下推荐几个领导示范带头的方面典型。

首先作为一个公司领导，无论是国企还是私企，都应该多体贴下属，和员工们走在一起，只有走的近了才知道大家内心的想法，领导是一个公司的风向标，只有统一员工们的想法才能使他们拧成一股绳，所以，无论是上班或者下班，都应该利用几分钟在办公室聊聊天，因为上班和下班的那一小段时间工作利用率会很低的，与其让员工们磨时间，还不如用来沟通工作，反而会起到不一样的效果。

第二个是公司领导不要做出员工再拼命加班，而自己却经常不在，自己却早早下班回去睡大觉，要以员工为朋友，不低看，不另看，不管他们工作到几点，只要自己没有特殊情况都应该与他们一起战斗，这才是团队精神，企业文化。

第三个是区别对待，可能大家说了领导是什么层面，而员工是什么层面，我的意思是说，作为一个领导，不应该搞特殊，像有些规定明明是一起遵守，你却因私事大开方便之门，那大家怎么想，谁的心里都会产生想法，有了想法团队就有了裂痕，这企业文化，团队精神不是靠那些工资就能缝合的，那样产生的只有利益没有文化。

第四我举个小小的例子，像某东的刘，每天早上开晨会，会议桌上大家摆的最多的不是文件啊，报告啊，而是食堂的早餐，这说明了什么，说明了领导的模范带头作用，因为这就是不搞特殊，不区别对待，大家吃什么，领导就吃什么，再会议桌上吃饭，即方便了大家的身体，又不影响工作的开展。