Simone如何认定工伤?怎样做好工伤保险工作
的有关信息介绍如下：
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，符合第十四条规定的应当认定为工伤，一共有7条。其中，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。
同时，《工伤保险条例》第十五条规定还规定了三种情况应当视同为工伤。具体见中国《工伤保险条例》。
怎么认定工伤呢？大致分为7步：
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1.是否属其它案由，走其它程序；
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3.是否需行政复议或行政诉讼。
（六）到相关机构进行劳动力鉴定。
（七）最后一步就是劳动仲裁。
知道了如何鉴定工伤，那么如何要做好工伤保险工作呢？
其实主要是要明白工伤赔偿范围：医疗费、伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助金。其中住院护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金由单位支付。 可根据伤残等级和本人前十二个月平均工资，计算具体赔偿数额。 先申请认定工伤，再进行劳动能力鉴定，计算赔偿数额后申请劳动仲裁。
切记工伤保险一定要考虑周全，毕竟是跟自己息息相关的，如何实在搞不懂，就需要寻求法律援助了。
