员工辞职工资结算方法

员工辞职工资结算方法

员工辞职工资结算的方法有哪些？员工辞职工资结算要注意哪些问题？

立即结算。员工辞职工资结算的方法之一是立即结算。立即结算也就是指在员工提出辞职后，按照公司的规章制度办理了交接手续就，公司应该在员工办完交接手续的当天立即结算员工的工资。

次月结算。员工辞职工资结算的方法之二是次月结算。次月结算是指在员工按照公司的规章制度办理完交接手续后，公司与员工约定在次月的发薪日对工资进行结算。

遵守法律规定。员工辞职工资结算时要注意的问题之一就是遵守法律规定。员工辞职后，公司要给员工结算工资，建议要遵守法律规定，遵守法律的规定，是公司和劳动者的义务，无论是自我协商也好，还是按照流程走也好，都必须按照法律的规定行事。

坚持协商原则。员工辞职工资结算时要注意的问题之二就是坚持协商原则。按照惯例，在员工辞职时，只要员工按照要求办理了结算，单位就应该在办理手续的当天把工资结算清楚，但是假如单位和员工对工资的结算问题能够达成一致意见，且达成的一致意见，不违背法律的规定，也可以坚持协商原则。

用货币方式付。员工辞职工资结算时要注意的问题之三就是用货币方式付。给员工把工资结算后，只能用货币的方式支付，其实常见的就是用现金，用银行转账等方式支付。

不能胡乱抵扣。员工辞职工资结算时要注意的问题之四就是不能胡乱抵扣。有些单位在员工辞职后给员工办理工资结算时，总喜欢找各种理由对员工的工资进行抵扣，这种抵扣行为其实是违法的，因为员工的工资是工资，其他的抵扣事项是均不能涉及工资的，私自抵扣其实是违法的。